Menu
Menu
Hoe maak ik de onderstroom zichtbaar bij dit team? Welke systemische wijsheid past hier?
Wat kan er aan de hand zijn? Wat zou jij doen? Wat zijn je opties?
Wat zijn je associaties? Hoe zou je je voelen denk je? Wat zou je willen, maar moet je écht niet doen?
Wat is je primaire, eerste gevoel hierbij? Waarom is dit een ethische kwestie?
Wat kun je doen en wat moet je zeker laten? Wat zijn je argumenten?
Waarom is dit een ethisch dilemma? Welke waarden staan op het spel?
Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.
Zit je met een casus? Een lastige klus? Iets met je team of je rol als teamcoach of teamleider? Kom naar een online AmeA sessie, je mag alles vragen. Meld je aan! Het is van 10.00 tot 11.30. Kom wel op tijd, eerder weggaan kan.
Je kunt een pdf-bestand delen op onze site. Een artikel, of iets anders moois. Stuur het ons en wij plaatsen het onder jouw naam op onze Download & Delen pagina.
De instructie
Helder en in hele zinnen. Geen telegramstijl. Gebruik stappen of nummers. Of tussenkopjes in vet. Geef eventueel variaties of tips aan het eind. Doe géén copy-paste van een andere site of ander document!!
Minimaal 8 tekens, hoofdletter, cijfer en speciaal teken. Gebruik geen ww dat je elders gebruikt.
Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.
Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.
Let op – als je geen bevestiging hebt ontvangen is het maken van je account niet gelukt. Je kunt dan niet inloggen.
Leuk als je zichtbaar wilt zijn op de site. Ook klanten kunnen je profiel zien, maar alleen mensen die zijn ingelogd hebben zicht op je contactgegevens.
Onze studenten – misschien jij ook – hebben veel aan de reviews op onze site. Help jij toekomstige studenten met jouw review? Het mag eventueel anoniem of onder pseudoniem. Veel dank!
Je wilt wellicht met ons samenwerken of je bij ons laten opleiden, maar nog even ‘gevoel’ krijgen bij wie wij zijn? Of je hebt gewoon een aantal vragen die je liever persoonlijk bespreekt?
Laten we (video)bellen!
We ontmoeten elkaar via telefoon, Teams of Zoom. Geheel vrijblijvend uiteraard. In principe neemt Martijn Vroemen contact met je op, maar je kunt ook kiezen voor andere Teamchangers.
4 reacties
Super fijn dat het team na een goede afspraak zelfstandig aan de slag is gegaan. voor mij het teken dat ik hiermee ook kan werken in mijn programma’s met deze groep. Schijnbaar weten ze goed wat hen te doen staat dus op een later moment zou je kunnen evalueren wat de afspraak heeft bijgedragen en wat heeft gemaakt dat hij zo succesvol was, om dit ook in andere situaties toe te kunnen passen als team.
Ik zou ze ook complimenteren dat ze zelf op de tijd hebben gelet en zelfs al zijn begonnen. Vervolgens zou ik vragen om me bij te praten waar ze mee bezig zijn en waarom en hoe het gaat.. Om vandaar uit gezamenlijk de draad weer verder op te pakken.
Ik zou ze complimenteren voor hun enthousiastme en hoe ze zich aan de nieuwe ‘groepsregel’ hebben gehouden. Mocht het op dat moment in de tijd passen, zou ik met het team exploreren of er nog behoefte is aan meer ‘groepsregels’ (aangezien sommige expliciet aangaven deze nieuwe regel prettig te vinden).
Graag zou ik willen weten wat het verschil heeft gemaakt. Waarom vanmorgen te laat en nu zelf al actief en serieus aan de slag? Maar beter zo laten. Anders wordt het wel heel erg schoolklas-achtig. Je hebt waarschijnlijk eerder ergens de goede snaar geraakt en daar kun je het op dat moment bij laten.