Menu
Menu
Hoe maak ik de onderstroom zichtbaar bij dit team? Welke systemische wijsheid past hier?
Wat kan er aan de hand zijn? Wat zou jij doen? Wat zijn je opties?
Wat zijn je associaties? Hoe zou je je voelen denk je? Wat zou je willen, maar moet je écht niet doen?
Wat is je primaire, eerste gevoel hierbij? Waarom is dit een ethische kwestie?
Wat kun je doen en wat moet je zeker laten? Wat zijn je argumenten?
Waarom is dit een ethisch dilemma? Welke waarden staan op het spel?
Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.
Zit je met een casus? Een lastige klus? Iets met je team of je rol als teamcoach of teamleider? Kom naar een online AmeA sessie, je mag alles vragen. Meld je aan! Het is van 10.00 tot 11.30. Kom wel op tijd, eerder weggaan kan.
Je kunt een pdf-bestand delen op onze site. Een artikel, of iets anders moois. Stuur het ons en wij plaatsen het onder jouw naam op onze Download & Delen pagina.
De instructie
Helder en in hele zinnen. Geen telegramstijl. Gebruik stappen of nummers. Of tussenkopjes in vet. Geef eventueel variaties of tips aan het eind. Doe géén copy-paste van een andere site of ander document!!
Minimaal 8 tekens, hoofdletter, cijfer en speciaal teken. Gebruik geen ww dat je elders gebruikt.Â
Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.
Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.
Let op – als je geen bevestiging hebt ontvangen is het maken van je account niet gelukt. Je kunt dan niet inloggen.
Leuk als je zichtbaar wilt zijn op de site. Ook klanten kunnen je profiel zien, maar alleen mensen die zijn ingelogd hebben zicht op je contactgegevens.Â
Onze studenten – misschien jij ook – hebben veel aan de reviews op onze site. Help jij toekomstige studenten met jouw review? Het mag eventueel anoniem of onder pseudoniem. Veel dank!
Je wilt wellicht met ons samenwerken of je bij ons laten opleiden, maar nog even ‘gevoel’ krijgen bij wie wij zijn? Of je hebt gewoon een aantal vragen die je liever persoonlijk bespreekt?
Laten we (video)bellen!
We ontmoeten elkaar via telefoon, Teams of Zoom. Geheel vrijblijvend uiteraard. In principe neemt Martijn Vroemen contact met je op, maar je kunt ook kiezen voor andere Teamchangers.
2 reacties
Contract! Als dit blijft terugkomen opnieuw in gesprek daarover: wat is het contract dat we hebben gesloten? Moeten we dat bijstellen? Het kan best zijn dat ze je hebben willen inhuren om snelle antwoorden en oplossingen te krijgen, terwijl jij je dat niet realiseert of van mening bent dat dat niet is waar ze op lange termijn mee geholpen zijn. Ik zou dus terugpakken naar contract.
Ik snap je vraag. En je hebt in zekere zin ook gelijk. Ik ben ingehuurd om jullie te helpen. Maar jullie zijn mij er inmiddels van aan het overtuigen dat jullie het prima zelf kunnen.
Straks ben ik er niet meer voor jullie, maar dan hebben jullie met vandaag wel een ervaring/herinnering waar je aan terug kunt denken. En dan niet een per se een herinnering aan mij, maar aan jullie zelf. Zodra je open voor elkaar staat, de tijd voor elkaar neem – zoals jullie nu doen – vind je samen de antwoorden op jullie vragen. Help elkaar. Ieder weet weer iets anders. Teamleden kunnen elkaar aanvullen. Je hoeft niet allemaal hetzelfde te zijn. Liever niet zelfs.