Teamchange header

HET TEAMPROFESSIONALS NETWERK

Team op vleugels – Gids voor geïnspireerd samenwerken

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on email

Het werken in teams is zo oud als de mensheid. Maar de laatste decennia is er binnen en buiten organisaties grote belangstelling voor deze speciale vorm van geïnspireerd samenwerken. De verwachtingen van teamwerk zijn hoog. Teams kunnen geweldige resultaten boeken. Zij zijn in staat complexe problemen op te lossen. Met veel creativiteit. En het werkproces is plezierig. Met meer eigen verantwoordelijkheid.

Team op Vleugels - Martijn Vroemen 2009

In dit artikel ...

In dit boek staat alles wat je wilt weten over teams. En over andere vormen van geïnspireerd samenwerken. Er staat beschreven waarom teams zo populair zijn. Wat de succesfactoren zijn om ze te laten slagen. Maar ook wat de valkuilen zijn. En waarom sommige mensen er niets van moeten hebben. Het werken in groepsverband is namelijk niet zaligmakend.

Er wordt speciale aandacht besteed aan de taken, de rol en de bijdrage van de teamleider. En aan de kenmerken van het ideale teamlid. Ook is er aandacht voor de ontwikkeling van groepen. Voor teamvaardigheden en teamcoaching. Het boek is toegankelijk en praktisch. Zowel voor mensen die in teams (willen) werken, als voor hen die teams (willen) begeleiden: adviseurs, trainers en managers. Het is een handleiding, inspiratiebron en naslagwerk. Vergis je niet in de titel: het boek staat met beide benen op de grond. Martijn Vroemen schrijft uit passie, maar ook uit ervaring. Hij laat zien dat niet elk team het droomteam hoeft te zijn. En dat u geen geheimen en magische oplossingen hoeft te verwachten. Team op Vleugels is een vervolg op het succesvolle Werken in Teams, waarvan meer dan 20.000 exemplaren zijn verkocht. Toegankelijk geschreven, en door de vele oefeningen, voorbeelden en toelichtende kaders heel praktisch toepasbaar.

Je kunt het boek hier bestellen.

Voorwoord van het boek

Bijna iedereen worstelt soms met samenwerking. En bijna iedereen heeft er ook wel eens enorm van genoten. Ergens tussen de valkuilen en de successen ligt een reusachtige berg van kennis en ervaring. Van theorie en praktijk. Dit boek is een poging deze berg toegankelijk te maken. In 1995 schreef ik het boekje Werken in Teams. In de jaren die volgden heb ik mijn eigen aanbevelingen in de praktijk gebracht en heb ik nieuwe theorieën gevormd. In dit boek bied ik u deze ervaringen en lessen. Daarbij heb ik allerminst de illusie volledig of definitief te zijn. Over teamwerk raak je gelukkig nooit uitgeleerd.

Het boekje werd een boek. Met een nieuwe titel: Team op Vleugels. Mijn kijk op samenwerking is in de loop der jaren veranderd. Ik denk zelf minder dwingend, minder voorschrijvend. Hoewel de toon in dit boek af en toe instruerend kan overkomen, zal één ding doorklinken: teamwerk is prachtig als het lukt, maar moeten moet het niet.
Dit boek gaat vooral over teams in de werksituatie. Voor teamleden en teamleiders hoop ik dat het een praktische handleiding is. Voor trainers en adviseurs een overzichtelijk naslagwerk. En voor studenten een toegankelijke introductie. Het schrijven was mij een genoegen, ik hoop het lezen evenzeer.

Tien hoofdstukken

1.1. Hongerig naar het geheim van teamwerk
2.2. Teamwerk: synergie of ideologie?
Miniview met Léon de Caluwé

2.1. Verzamelingen en groepen
2.2. Teamsmaken: zelfsturend en resultaatverantwoordelijk
2.3. Projectteam, managementteam en virtueel team
2.4. Randvoorwaarden voor prettig teamwerk
2.5. Misverstanden over werken in teams
Miniview met Edu Feltmann

3.1. De teamhype: een geschiedenis in vogelvlucht
3.2. Negen redenen waarom organisaties teams willen
Miniview met Yvonne Burger

4.1. Een team is geen team als er team op staat
4.2. Motiverende doelen (uitdaging)
4.3. Gedeelde verantwoordelijkheid (verbinding)
4.4. Open communicatie (helderheid)
4.5. Respect voor verschillen (vertrouwen)
4.6. Flexibel aanpassen (ontwikkeling)
4.7. Initiatief tonen (energie)
Miniview met Geert Tillemans

5.1. Hoe herken je een pseudoteam?
5.2. Groepsdenken: het tegendeel van synergie
5.3. Valkuilen voor teams
5.4. Wat te doen? Is er nog hoop?
Miniview met Leontine Bibo

6.1. Het verlangen naar een dreamteam
6.2. Kernkwaliteiten en allergie voor elkaar
6.3. Teams en typen: brillen om naar mensen te kijken
6.4. De teamrollen van Belbin
6.5. Het samenstellen van teams
Miniview met Petra Hunsche

7.1. Een glijdende schaal van leiderschap
7.2. Tussen regelruimte en kaders
7.3. Situationeel leidinggeven
7.4. Wat de teamleider doet: taken, rollen en positie
7.5. Dilemma’s voor teamleiders
7.6. Profiel van de teamleider: supermens?
7.7. Teamleden motiveren en beïnvloeden
7.8. Afspraken maken met het team
Miniview met Marcel de Rooij

8.1. Fasen van groepsontwikkeling (Tuckman)
8.2. Groepsdynamiek en interventie: onder water kijken
8.3. Actie en reactie van gedrag: de roos van Leary
8.4. Het trainen en begeleiden van teams
Miniview met Ton Keunen

9.1. Multisdiscipline… en discipline
9.2. Omgaan met spanning en conflict
9.3. Feedbackvaardigheden en kritiek geven
9.4. Vergaderen en besluiten nemen
9.5. Een goed gesprek, vragen stellen en luisteren
Miniview met Wendel Greve

10.1. Het ‘invoeren’ van teamwerk
10.2. Teamvriendelijk organiseren
10.3. De toekomst van teamwerk
Miniview met Marcelo Möller

Een – Balletje balletje
Twee – De ei-val proef
Drie – Sociogram maken
Vier – Het goede doel
Vijf – De menselijke knoop
Zes – Alle hoeken van de kamer
Zeven – Brug bouwen
Acht – Het grote veranderspel
Negen – Moeras oversteken
Team – Stelling nemen

Handboek Teamcoaching

Dit boek is verschenen in 2017 en in 2018 werd bekroond met de OOA prijs Boek van het Jaar. Inmiddels is het Handboek diverse drukken verder en heeft het zijn weg gevonden naar vele teamcoaches, teamleiders en teamtrainers.

In 12 hoofdstukken wordt je meegenomen in alle thema’s waarvan je als teamcoach op de hoogte moet zijn. Met veel eigen modellen van Martijn Vroemen, zoals het Teamwiel, het Coachwiel en het Keuzekruispunt.

Praktijkboek Teamcoaching

Bij een Handboek hoort een praktijkboek. Er zijn twee versies hiervan. Samen met het Handboek Teamcoaching verscheen online een gratis e-book van 100 pagina’s, met 30 oefeningen, werkvormen, modellen en checklists. Bij alle onderwerpen zitten duidelijke instructies en een verwijzing naar het gedeelte uit het Handboek waar het aan gerelateerd is. Zie het overzicht van publicaties van Martijn Vroemen.

In 2020 kwam er een serieus vervolg van 444 pagina’s, de onmisbare aanvulling op het Handboek Teamcoaching. Samen vormen ze een stevig duo, voor teamcoaches, teamleiders en teamtrainers.

Erkende Leergang Teamcoaching

Bij een Handboek hoort ook een Leergang. De Leergang Teamcoaching is voor (aanstaand team)coaches en teamleiders. De kern van het programma bestaat uit drie tweedaagse modules: Professioneel Teamcoachen, Systemisch Teamcoachen en Masterclass Teamcoachen. In de leergang wordt de kennis van het handboek tot leven gebracht. En daaromheen leer je talloze modellen, oefeningen, werkvormen, en wat nog het mooiste is: je ontwikkelt je eigen stijl als teamprofessional.

Aanverwante artikelen

Geef een reactie

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Nieuwsbrief?

Opleiding van Teamchange

Artikelen per thema

Misschien ook interessant

Dilemma’s voor teamleiders

Taakvolwassenheid en situationeel leidinggeven

Interview met Martijn Vroemen over contact en contract bij teamcoaching

Handboek Teamcoaching – Helpen zonder bemoeizucht

Verschilmakers – een nieuw perspectief op gesprekken

Vijf stijlen in het omgaan met conflicten. Het TKI model

Ik wil op de hoogte blijven

Voer je gebruikersnaam of e-mailadres in.
Je zult een link via e-mail ontvangen om een nieuw wachtwoord aan te maken.

Welk account wil je maken?

Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.

Maak gastaccount
Maak deelnemer account
Maak student account
Maak alumnus account

Kom Kennismaken met ons. Online!

Kennismaken met Teamchange kan meermaals per jaar. Het is online en gratis. In twee uur bespreken we al jouw vragen. Doorgaans betekent dat: het eerste uur praktijkvragen, en na een korte pauze gaan we in op opleidingsvragen. 

De volgende sessie is op 16 maart (daarna: 18 mei)

We starten om 10.00 en gaan door tot 12.00. In deze sessie zullen we ons presenteren en je vragen beantwoorden. Maar daar blijft het niet bij. We kunnen oefeningen doen, kennis delen en cases bespreken. Geef jij maar aan waar je interesse ligt.

Meld je meteen aan! Daarna ontvang je van ons een uitnodiging met Zoom-link (na aanmelden kom je op een pagina waar je onze Zoom-handleiding kunt downloaden). Tot ziens. Oja: de sessie is gratis.