Competentieprofiel van de StiR
Het profiel is een tikje warrig, daarom hebben we in dezes lijst de belangrijkste competenties eruit gehaald en in één lijst gezet. Het StiR profiel is soms wat normatief, dus er staan in onze lijst wel eens dingen tussen aanhalingstekens. Een voorbeeld is ‘gerichtheid op (werk)context.’ Alle teams hebben een context, maar niet altijd een werkcontext. Ook zijn sommige onderwerpen volledig afwezig in het officiële profiel, zoals het kunnen bieden van containment. Het profiel is dus wat Teamchange betreft niet helemaal compleet.
In dit artikel kun je meer lezen over wat je als teamcoach volgens ons allemaal zou moeten kunnen en zijn.
Met deze link kun je de vragenlijst direct in de Google omgeving invullen.
