Werkwijze. Richt de zaal in met losse tafels, per twee/drietal 1 tafel. Op de tafel komt de opstelling (verder alles van tafel). De inbrenger loopt om de tafel samen met de coach. (Eventueel een observator erbij voor de coach of een schrijver voor de inbrenger).
Rol van de coach. Per kant stelt de coach vragen vanuit vier invalshoeken: 1. Gedrag. 2. Gedachten. 3. Gevoelens. 4.Wijsheid. Stel vragen en vraag door, wees nieuwsgierig en ga niet oplossen!
Je doet twee rondes. 1 e ronde: huidige situatie met de vragen vanuit de 4 invalshoeken. 2 e ronde: gewenste situatie, ook weer de vier vragen vanuit de 4 invalshoeken. Tijdens de vragen de opstelling niet veranderen!
stap 1. (5) Inbrenger zet spelenderwijs een casus neer met zichzelf erin en meerdere spelers en/of krachten (personen, weerstand, de verandering, de klant etc). Ondertitelt hardop, coach luistert (hoeft het niet helemaal te snappen). Maak een foto van de opstelling (beide rondes!). Stap 1 en 2 doe je twee maal, stap 3 is afrondend.
stap 2. (max. 15) Ga steeds aan een kant van de tafel naast elkaar staan. Paar minuten per kant. Inbrenger kijkt naar opstelling. Coach stelt deze vragen bij:
stap 3. (10) Laat inbrenger de opstelling opruimen. Mogelijke vragen: wat levert dit je op? wat staat je te doen? wat kan je nog tegenhouden? wat kan je doen om die belemmering weg te nemen? welk cijfer geef je jezelf voor de kans van slagen?
Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.
Je wilt wellicht met ons samenwerken of je bij ons laten opleiden, maar nog even ‘gevoel’ krijgen bij wie wij zijn? Of je hebt gewoon een aantal vragen die je liever persoonlijk bespreekt?
Laten we (video)bellen!
Laat hieronder je gegevens achter en we boeken samen een (half)uurtje in dat ons past. We ontmoeten elkaar via telefoon, Teams of Zoom. Geheel vrijblijvend uiteraard. Wij vinden kennismaken altijd waardevol. In principe neemt Martijn Vroemen contact met je op, maar je kunt ook kiezen voor andere Teamchangers.