Actieve Samenwerkings oefening

Koning(inne) oefening

Vooral met het schakelen van inhoud/procedures naar interacties/gevoelens kan je het team mee laten experimenteren. Je kan het als een energizer inzetten en ook als een langere interventie.

Belangrijk: even de spieren opwarmen ter voorkoming van blessures. Let in deze oefening op je eigen mogelijkheden en beperkingen.

 

  • Stoelen schots en scheef in de ruimte met genoeg tussenruimte (geen stoelen op wieltjes)
  • Deelnemers op de stoelen
  • 1 lege stoel

 

Opdracht:

Er is een koning(in) (trainer en/of op ten duur deelnemer)

Die schrijdt naar de lege stoel (heeft geen ogen in de rug)

 

Jullie doel: zo lang mogelijk de koningin laten lopen; jullie willen van haar/hem genieten

Na paar ronden mogen jullie bepalen hoelang jullie t willen volhouden.

 

Spelregels:

  • Stoelen in beton gegoten
  • Koningin niet blokkeren
  • Als je bent opgestaan naar andere stoel
  • Iedereen doet mee

Spelleider: neemt tijd op, en let op blokkeren koningin

Evalueren op:

  • Wat werkt? (ipv wat niet)
  • Groep heeft twee doelen: het doel en de groep
  • Van focus op procedure en inhoud naar interactie (vertrouwen, energieniveau, rust , wordt er feedback gegeven, aangemoedigd etc) en emotie (hoe is t met een ieder? Nog zin in de opdracht? Irritaties?)
  • Wat is je eigen neiging? Wat kom je tegen?
  • De oefening kan niet als er 1 leider is (wordt vaak als procedure voorgesteld) kan als iedereen mee doet

Aantal lessen:

  • Iedereen alert en met 100 % aandacht aanwezig
  • Doen wat nodig is, vertrouwen op de ander (als de koningin dichtbij jou is kun je het niet oplossen)
  • Helder zijn in je intentie (wel bewegen en niet gaan=twijfel is lastig op te schakelen)
  • Rust (als groep er zelf niet opkomt leuk om te zeggen: nu een keer zonder woorden, gaat meestal beter), even paniek is niet erg als je daarna weer herstelt
  • Leren door experimenteren; hoeft niet in 1 x goed.
  • Koningin ook invloed; goede snelheid in lopen maakt t gezond uitdagend; te snel is te moeilijk, te langzaam is te saai.

 

Alle aspecten van het teamwiel kun je ook aanstippen:

  • Doelen; halen van x min plus hoe doe je het met elkaar als groep
  • Gezamenlijkheid; onderlinge afhankelijkheid
  • Communicatie; wordt er geluisterd? Wordt er zowel op boven als onderstroom gelet?
  • Verschillen; karakters? Kwaliteiten? Rol?
  • Flexibiliteit; voldoende geëxperimenteerd? Werd er geleerd?
  • Initiatief; hoe was de speelruimte? Wie de gangmakers?
Het is een actieve oefening waar iedereen meedoet. Ook grappig, jij wordt de koningin of koning (of je cotrainer) ik laat ook weleens iemand die rol overnemen als dat bij hun leren past, ook in die rol heb je invloed op het samenwerken. Het is een uitdagend en ook frusterend, het lukt namelijk niet gelijk. Ga als begeleider niet te snel redden. dus ook voor jezelf als begeleider een uitdaging!
Ik heb de oefening het eerst gedaan samen met Rutger Slump

Reacties

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Welk account wil je maken?

Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.

Aanmelden Ask me Anything

Zit je met een casus? Een lastige klus? Iets met je team of je rol als teamcoach of teamleider? Kom naar een online AmeA sessie, je mag alles vragen. Meld je aan! Het is van 10.00 tot 11.30. Kom wel op tijd, eerder weggaan kan.

Boek aanbevelen

Bestand delen

Je kunt een pdf-bestand delen op onze site. Een artikel, of iets anders moois. Stuur het ons en wij plaatsen het onder jouw naam op onze Download & Delen pagina.

Werkvorm posten

De instructie
Helder en in hele zinnen. Geen telegramstijl. Gebruik stappen of nummers. Of tussenkopjes in vet. Geef eventueel variaties of tips aan het eind. Doe géén copy-paste van een andere site of ander document!!

Account aanpassen

Minimaal 8 tekens, hoofdletter, cijfer en speciaal teken. Gebruik geen ww dat je elders gebruikt. 

Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.

Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.

Let op – als je geen bevestiging hebt ontvangen is het maken van je account niet gelukt. Je kunt dan niet inloggen.

Profiel maken of aanpassen

Leuk als je zichtbaar wilt zijn op de site. Ook klanten kunnen je profiel zien, maar alleen mensen die zijn ingelogd hebben zicht op je contactgegevens. 

  • JPG/JPEG/PNG
  • Zo vierkant mogelijk
  • Vooral je gezicht
  • Max 500kb

Review maken

Onze studenten – misschien jij ook – hebben veel aan de reviews op onze site. Help jij toekomstige studenten met jouw review? Het mag eventueel anoniem of onder pseudoniem. Veel dank!

complete opleiding voor teamcoaches
Meer informatie +

Kom kennismaken met ons!

Je wilt wellicht met ons samenwerken of je bij ons laten opleiden, maar nog even ‘gevoel’ krijgen bij wie wij zijn? Of je hebt gewoon een aantal vragen die je liever persoonlijk bespreekt?

Laten we (video)bellen!

We ontmoeten elkaar via telefoon, Teams of Zoom. Geheel vrijblijvend uiteraard. In principe neemt Martijn Vroemen contact met je op, maar je kunt ook kiezen voor andere Teamchangers.

Handleiding Zoom + mini-werkvormen

Stel je vraag!