Deze activiteit/energizer gaat over samenwerking-communicatie-leiderschap en samen voor succes gaan!
Uitleg
Maak een mooie cirkel met alle stoelen en ga allemaal áchter de stoelleuning staan (zitvlak naar binnen).
De voorste stoelpoten raken elkaar bijna aan. De stoelen moeten tijdens de productie continu op de achterste 2 poten gebalanceerd blijven staan.
In de productie mag men alleen gebruik maken van een hand. Ofwel allemaal de linkerhand, of allemaal de rechterhand.
De Productie lijn is succesvol als de deelnemers een volledige ronde hebben kunnen verplaatsen, zonder incidenten/kwalteits-issues.
Er is spraken van een incident/kwaliteits issue als:
-Een stoel naar voor op de grond valt
-Een stoel naar achter op de grond valt
-De stoel wordt aangeraakt met beide handen
-De stoel wordt aangeraakt door een ander lichaamsdeel
Mocht er tijdens de Productie toch een incident/kwaliteits issue gebeuren, dan is dát het nieuwe startpunt van de Productie lijn.
Succes!
Reflectie
In deze activiteit gaat het om gezamenlijk succes. Vragen die je hierbij aan de groep kunt stellen zijn bijvoorbeeld: Wat heb je nodig om succesvol te zijn en wat heb je van de ander nodig? Hoe lever jij jouw stoel af aan de persoon achter jou? Heb je gevraagd of deze persoon tevreden was met jouw uitvoering? Hoe was de rol van de “leider/manager”?. Voelde je een incident aankomen? Zo ja, wat waren de signalen? Waren er “near misses”? Wat heb je/hebben jullie hiermee gedaan? Wat zou je idealiter met “near misses” willen doen? Waren er verbetervoorstellen in de groep? Hoe is daarop gereageerd? Zijn jullie gestopt om te evalueren wat góed ging? Wie voelde tijdsdruk? Etc, etc.
Variaties:
-Je kunt deze instructie ook aan één persoon op de gang gegven, die daarna als “leider/manager” gaat fungeren.
-Als er een incident gebeurt, kun je ook de richting van de Productie lijn aanpassen.
Veel Productie Plezier!
Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.
Zie je iets op deze pagina wat je wilt melden? Een foutje, iets wat er vreemd uitziet? Of wil je een compliment geven? Graag!
Zit je met een casus? Een lastige klus? Iets met je team of je rol als teamcoach of teamleider? Kom naar een online AmeA sessie, je mag alles vragen. Meld je aan! Het is van 10.00 tot 11.30. Kom wel op tijd, eerder weggaan kan.
Je kunt een pdf-bestand delen op onze site. Een artikel, of iets anders moois. Stuur het ons en wij plaatsen het onder jouw naam op onze Download & Delen pagina.
De instructie
Helder en in hele zinnen. Geen telegramstijl. Gebruik stappen of nummers. Of tussenkopjes in vet. Geef eventueel variaties of tips aan het eind. Doe géén copy-paste van een andere site of ander document!!
Minimaal 8 tekens, hoofdletter, cijfer en speciaal teken. Gebruik geen ww dat je elders gebruikt.Â
Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.
Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.
Let op – als je geen bevestiging hebt ontvangen is het maken van je account niet gelukt. Je kunt dan niet inloggen.
Leuk als je zichtbaar wilt zijn op de site. Ook klanten kunnen je profiel zien, maar alleen mensen die zijn ingelogd hebben zicht op je contactgegevens.Â
Onze studenten – misschien jij ook – hebben veel aan de reviews op onze site. Help jij toekomstige studenten met jouw review? Het mag eventueel anoniem of onder pseudoniem. Veel dank!
Je wilt wellicht met ons samenwerken of je bij ons laten opleiden, maar nog even ‘gevoel’ krijgen bij wie wij zijn? Of je hebt gewoon een aantal vragen die je liever persoonlijk bespreekt?
Laten we (video)bellen!
We ontmoeten elkaar via telefoon, Teams of Zoom. Geheel vrijblijvend uiteraard. In principe neemt Martijn Vroemen contact met je op, maar je kunt ook kiezen voor andere Teamchangers.
Eén reactie
Leuk Sandra!
Dank je voor het delen. Genoten om dit tijdens een van de lesdagen onder l]jouw leiding te doen.