Onze vorige inspiratiedagen:
Gytha Heins is teamcoach en auteur van twee zeer succesvolle boeken over aanspreekgedrag en lastige gesprekken voeren in teams. Zij deelt waardevolle inzichten op basis van haar ervaring en onderzoek. Martijn Vroemen timmert al jaren aan de weg als teamcoach en opleider van teamcoaches, en ontwikkelde recent zijn drie ‘kernwaarden’ voor teams. Omdat er veel raakvlakken zijn in hun werk bundelen zij op 5 juni hun krachten. Nog 5 plekken.
Gytha Heins – “Meer dan driekwart van de werkende Nederlanders heeft te maken met ongewenste situaties of ongewenst gedrag in het team, maar dat wordt niet besproken. Hoe komt het toch dat we onze mond er van vol hebben, maar het vrijwel niet doen? Hoe creëren we nou écht een aanspreekcultuur, waarin collega’s zich veilig voelen om zich uit te spreken over ongewenst gedrag?”
Martijn Vroemen – “Ik maak me zorgen over de mate waarin vrijuit spreken in de samenleving (en de rest van de wereld) onder druk staat. Ik zie teams als ‘mini-samenlevingen’ waarin we het vrije woord nodig hebben om succes te behalen. Maar ook als werkplaats om te leren hoe je dit moet doen. Daarbij maak ik dankbaar gebruik van oud-griekse filosofie rondom ‘parrhesia’: vrijmoedig spreken.”
Tijdens deze dag gaan we onderzoeken en oefenen rondom deze vragen:
Deze dag is coaches, adviseurs en teambegeleiders, en alumni van Teamchange. Er is plaats voor maximaal 20 personen.
Gytha Heins is auteur, coach en spreker. Ze schreef de bestseller Aanspreken, gewoon doen, en recent Waarom zegt nietmand er wat van? Zij werkt onder de vlag van haar eigen bedrijf De Aanspreekacacemie.
Martijn Vroemen schreef onder meer het bekroonde Handboek Teamcoaching en is oprichter van Teamchange.
Tijd en plaats
De dag is van 09.30 tot 16.30 in Conferentiecentrum Drakenburg in Baarn
Investering
Prijzen gelden bij aanmelding via deze webwinkel. Wil je liever via een formulier inschrijven, factuur ontvangen en bijvoorbeeld je werkgever laten betalen? Ga dan naar deze pagina. Er komen € 50 administratiekosten bij.
Annuleringsregeling
Na 7 jaar schrijfpauze publiceerde Hans Vermaak een nieuw boek over veranderen: De Logica van de Lappendeken. Hierin onderzoekt hij hoe iedereen – dus niet alleen officiële veranderaars en bestuurders – verbindingswerk kan doen, om aan complexe verandering bij te dragen. In gesprek met Martijn Vroemen kwamen zij erachter dat de relatie met teamwerk voor de hand ligt. Een oproep aan teamcoaches, teamleiders én teamleden!
Teams opereren niet in een vacuüm, maar werken aan teamdoelen die verbonden zijn met organisatiedoelen en maatschappelijke vraagstukken. In deze bredere context lopen teams er vaak aan tegen dat je dan maar weinig bereikt zonder allerlei vormen van samenwerking ver voorbij de teamgrenzen. Alleen daar gaat niemand zomaar over: het hangt tussen partijen in. Ofwel vraagstukken “die van iedereen en niemand” zijn, zoals Hans Vermaak het noemt. Denk aan: klimaatopwarming, woningtekorten, sociale ongelijkheid, veilige buurten, onbetaalbare ouderenzorg, dichtslibbende steden … en meer…
In zijn nieuwe boek beschrijft hij hoe iedereen naast goed teamwerk ook met verbindingswerk (knoopwerk) juist een bijdrage kan leveren rond die bredere opgaven. Voor teams betekent dit concreet dat ze zich moeten én kunnen verhouden tot hun omgeving. Er is veel te beïnvloeden!
Dit is een troostrijke boodschap voor teamprofessionals die soms bezield zijn om meer van betekenis te zijn maar daar ook dilemma’s in ervaren. Bijvoorbeeld of je dat ‘zomaar’ ongevraagd kan doen, hoe je door de bomen het bos ziet bij dat soort vraagstukken, waar verbindingswerk eigenlijk uit bestaat en hoe je slim kiest wat je doet zodat je niet in de stress belandt.
Wil jij als teamcoach, teamleider, bestuurder of veranderaar leren
Dan is deze dag voor jou. Hans levert zijn nieuwste inzichten, en Martijn helpt met de vertaling naar de werkelijkheid van teams en teamcoaches. Maar we begrenzen de theorie ook om aan de slag te gaan met enkele concrete cases van deelnemers. Ons doel is je te laten ervaren dat je bij schijnbaar onmogelijke vraagstukken, die van ‘iedereen en niemand zijn’, tóch kunt oppakken Sterker: dat de krachtigste insteek rond dat soort vraagstukken juist is dat velen hun invloed laten gelden rondom hun eigen praktijken: zo ontstaat een lappendeken…
Deze dag is voor adviseurs, veranderaars teamcoaches, interimmers en leiders. En vooral voor iedereen die vindt dat je beter in actie kunt komen bij lastige, complexe vraagstukken dan toeschouwer te zijn. Er is plaats voor maximaal 25 personen.
Hans Vermaak is zelfstandig adviseur, docent en onderzoeker. Hij is daarnaast senior research fellow bij NSOB en associate partner van Sioo en van Twynstra Gudde. Hij ondersteunt vaak veranderaars rond allerlei maatschappelijke vraagstukken. Hij is bekend van veranderboeken zoals ‘Leren veranderen’, ‘Plezier beleven aan taaie vraagstukken’ en ‘Iedereen verandert, nu wij nog’. Zie verder: hansvermaak.com
Martijn Vroemen is oprichter van Teamchange en auteur van meerdere boeken op het gebied van Teamwerk en Teamcoaching. Hij coacht teams en helpt organisaties teamvriendelijker te worden. Zijn meest recente werk omvat het uitwerken van drie kernwaarden voor teams, waarmee hij wil bijdragen aan de maatschappelijke relevatie voor teams. Dit kun je onder meer beluisteren in zijn podcast hierover.
Tijd en plaats
De dag is van 09.30 tot 16.30 in Kaap Doorn, te Doorn.
Enkele weken voorafgaand zul je worden uitgenodigd om enig voorbereidend werk te doen.
Investering
Prijzen gelden bij aanmelding via deze webwinkel. Wil je liever via een formulier inschrijven, factuur ontvangen en bijvoorbeeld je werkgever laten betalen? Ga dan naar deze pagina. Er komen € 50 administratiekosten bij.
Annuleringsregeling
Vaak vragen teamcoaches en adviseurs om tools en interventies om vanuit de systemische kijk bij te dragen aan vitale teams en organisaties. Maar voor je het weet zit je op de verkeerde plek, en doe je iets wat de plek van de leidinggevende van het team onbedoeld verzwakt, waardoor de kans op succesvolle voortzetting van de teamontwikkeling na je vertrek juist minder vanzelfsprekend is.
Daarom deze dag, om je plek-bewustzijn nog beter in te zetten als interventie, waardoor mensen in het systeem zich uitgenodigd voelen om hun eigen plek voor de volle 100% in te nemen, met een direct effect op het samenspel tussen hun en anderen.
Op deze praktische dag neemt Siebke je mee in de systemische kijk op organisaties en organiseren. We kijken naar de teamlogica van teams waar jij mee werkt, en welke plek dit team voor de leden heeft, wetend dat de meeste mensen inmiddels in vele ‘teams’ zitten.
Ook scherpen we je plek-bewustzijn aan door stil te staan bij diverse soorten begeleiders- of adviesplekken. De kern is om een dieper besef te krijgen wat ‘systemisch helpen’ betekent, en wat dat inhoudt voor jouw wijze van contracteren.
De grootste uitdaging is, om niet op de plek van een ander terecht te komen, maar dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan…
Deze dag is voor adviseurs, teamcoaches, interim-ers en alumni van Teamchange. Kortom, voor ieder die vanuit zijn of haar functie gevraagd wordt om bij te dragen aan krachtige en flexibele teams. Er is plaats voor maximaal 12 personen.
Siebke Kaat is sociaal psychologe, en werkt al vele jaren als adviseur en teambegeleider vanuit de systemische invalshoek. Zij schreef het boek Systemisch Adviseren samen met Anton de Kroon. Speciaal om teambegeleiders en leiders toe te rusten om zelf aan de slag te gaan vanuit de systemische manier van kijken ontwikkelde zij de praktische kaartenset: Systemisch Adviseren in de praktijk, met vele direct toepasbare interventies.
Zij verzorgt de 7-daagse opleiding Systemisch Interveniëren in de praktijk, is gastdocent in verschillende leergangen, en begeleidt diverse teams en organisaties, onder andere bij het thema sociale veiligheid.
Martijn Vroemen is gastheer.
Tijd en plaats
De dag is van 09.30 tot 16.30 in Kaap Doorn, te Doorn.
Investering
Prijzen gelden bij aanmelding via deze webwinkel. Wil je liever via een formulier inschrijven, factuur ontvangen en bijvoorbeeld je werkgever laten betalen? Ga dan naar deze pagina. Er komen € 50 administratiekosten bij.
Annuleringsregeling
Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.
Zit je met een casus? Een lastige klus? Iets met je team of je rol als teamcoach of teamleider? Kom naar een online AmeA sessie, je mag alles vragen. Meld je aan! Het is van 10.00 tot 11.30. Kom wel op tijd, eerder weggaan kan.
Je kunt een pdf-bestand delen op onze site. Een artikel, of iets anders moois. Stuur het ons en wij plaatsen het onder jouw naam op onze Download & Delen pagina.
De instructie
Helder en in hele zinnen. Geen telegramstijl. Gebruik stappen of nummers. Of tussenkopjes in vet. Geef eventueel variaties of tips aan het eind. Doe géén copy-paste van een andere site of ander document!!
Minimaal 8 tekens, hoofdletter, cijfer en speciaal teken. Gebruik geen ww dat je elders gebruikt.
Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.
Minimaal 8 tekens, 1 hoofdletter, 1 cijfer en 1 leesteken. Gebruik geen wachtwoord dat je elders ook gebruikt.
Let op – als je geen bevestiging hebt ontvangen is het maken van je account niet gelukt. Je kunt dan niet inloggen.
Leuk als je zichtbaar wilt zijn op de site. Ook klanten kunnen je profiel zien, maar alleen mensen die zijn ingelogd hebben zicht op je contactgegevens.
Onze studenten – misschien jij ook – hebben veel aan de reviews op onze site. Help jij toekomstige studenten met jouw review? Het mag eventueel anoniem of onder pseudoniem. Veel dank!
Je wilt wellicht met ons samenwerken of je bij ons laten opleiden, maar nog even ‘gevoel’ krijgen bij wie wij zijn? Of je hebt gewoon een aantal vragen die je liever persoonlijk bespreekt?
Laten we (video)bellen!
We ontmoeten elkaar via telefoon, Teams of Zoom. Geheel vrijblijvend uiteraard. In principe neemt Martijn Vroemen contact met je op, maar je kunt ook kiezen voor andere Teamchangers.
14 reacties
Super inspirerende dag met Siebke Kaat gehad op 26 maart. Een echte ‘vakvrouw’ noemde Martijn haar en daar ben ik het volmondig mee eens. De bezieling spatte er van af. Naast heel veel kennis van haar model en aanpak, ook écht zelf ervaren hoe je plekbewust kunt (team)coachen en ik kon daar de volgende dag meteen mee aan de slag. Verder heel leerzaam om met andere vakgenoten te zijn en casuïstiek uit te wisselen. Heerlijk om een dag onder te dompelen in een thema. Wie wil dat nou niet?! Dank je wel Martijn voor het organiseren.
Een plezierige verrijkkende, creatieve en reflectieve dag op mijn plek als externe team – en organisatiecoach.
Tevens ook helder gekregen hoe het coachen op het versterken van de rol en positie van het leiderschap voorafgaat aan goede teamcoaching. Zo mooi hoe systemisch denken en handelen in mijn werk als teamcoach zo aanvullend kan werken. Ik kon het meteen de dagen erna toepassen, hoe mooi is dat. Dankjewel voor deze dag Martijn en Siebke.
Op 26 maart meegenomen in Plekbewust coachen door Siebke Kaat. Wat inspirerend en wat een waardevolle diepgang! Smaakt naar meer.
Dank Martijn voor het organiseren van deze dag. Dank voor je eigen openheid en super leuk hoe je teamcoaches met allerlei achtergrond samenbrengt.
Ook ik nam deel aan Systemisch & Plekbewust Teamcoachen met Siebke Kaat. Veel praktische handvatten gekregen om met een systemische bril naar de dynamiek in teams te kijken. Mooie metafoor van ”de boom” meegekregen.
Het heet ”inspiratiedag” en ik ben zeker geïnspireerd! Wat ik meeneem is bij communicatie uitingen eerst ”de relatie-check” te doen.. Omdat Marijke voor mij veel nieuwe begrippen behandelt zou ik bij eventuele herhaling van deze dag (van harte aanbevolen!) deelnemers adviseren het boek vooraf te lezen en of de podcast te beluisteren.
Het betreft de Inspiratiedag met Marijke, Tussentaal
Wat een leuke dag hebben we gehad met Marijke! Een lekker combi van kennis & oefenen, veel voorbeelden en een lekkere snelheid. Als je het eenmaal ziet kun je nooit niet-meer-zien. Topdag! Dank Martijn🙏
AI, ik had het wel eens gebruikt, maar wist nog niet precies wat ik er zakelijk mee kon of wilde doen. Dat is na de Kennisdag met Team Change wel anders! Wat een leuke en inspirerende dag is het geweest! Geen seconde spijt dat ik mij heb ingeschreven. Ik heb nu al meerdere leuke toepassingen gevonden voor mijn rol als Flow Master. En ook leuk om te zien hoe anderen in het werkveld de ‘tool’ benutten. Ben benieuwd naar de volgende kennisdag.
Weer een leuke kennisdag gehad met Team Change en dit keer over hot-topic AI! Ik ben er meteen mee aan de slag gegaan. Voorheen ook wel, maar nu werk ik er veel gerichter mee. Weet nu veel beter hoe en waarom ik AI zal inzetten. Dank en op naar de volgende kennisdag!
Een goed georganiseerde dag met interessante inhoud. Geïnspireerd om er mee verder te gaan. Leuk om met “collega’s” met dit belangrijke onderwerp bezig te zijn. De begeleiding was heel professioneel en toegankelijk.
Het was met echt een inspiratie deze dag, ik heb veel ideeën gekregen waar ik concreet mee aan de slag kan. Ben er direct mee begonnen zelfs!
Je kunt wel zien dat ik mijn reactie zonder AI schreef ;-)… Ik bedoel natuurlijk ‘met recht’
Ik stap door deze praktische training met meer plezier en vertrouwen op de AI-trein! Let’s go!
Een korte reactie, want ik wil mijn tijd nuttig besteden ;-) Ik schrijf, ik knip, ik plak, ik creëer! Veel handige info en tools gekregen waarmee je dus direct aan de slag kan. Van harte aanbevolen!