- Teams helpen bij hun ontwikkeling
- Opleiden van teamleiders en teamcoaches
- Organisaties teamvriendelijk maken
Ons aanbod: teams echt werkend krijgen, en veranderen aangenamer.
Ons streven: teamwerk zo eenvoudig mogelijk maken, maar niet simplistisch.
Onze ambitie: wij bieden de beste teamcoach opleiding van Nederland.
Hieronder geven we onze visie weer op vijf onderwerpen.
Teamwerk moet vaker dan het hoeft
Goed teamwerk kan geweldig zijn, maar er zijn mensen die veel liever – en beter – functioneren als ze dat solo doen. En er zijn werkzaamheden waar je beslist geen team op moet zetten. Sommige werkvormen zouden wij geen ‘team’ noemen, terwijl mensen er toch heel fijn en effectief samenwerken. Wij helpen teams, maar teamwerk is geen heilig moeten.
Veranderen gaat beter samen
Werken en veranderen zijn tegenwoordig synoniemen geworden. Wij geloven dat je veranderen het beste samen kunt doen. Sta niet raar te kijken als mensen ervan balen wanneer anderen gaan vertellen hoe zij moeten veranderen. Dat wil niet zeggen dat je alles samen moet beslissen. Vaak kan dat gewoon niet. Wees er wel eerlijk en duidelijk over.
Weerstand is energie
Veel mensen hebben een negatieve associatie bij weerstand. Maar hoe kun je verwachten van mensen dat ze ‘zomaar’ iets loslaten, waarvan ze eerder hebben geleerd het te koesteren? Weerstand is zinvol, het geeft informatie en je zou er eigenlijk heel blij mee moeten zijn. Weet je wat veel erger is? Onverschilligheid.
Organisaties teamvriendelijk maken
Met goede bedoelingen worden er vaak teams ‘ingeregeld’ in een omgeving die op z’n zachtst gezegd vijandig is. Teamchange adviseert veranderaars bij het scheppen van de juiste randvoorwaarden. Een voorbeeld: uit kostenoverwegingen teams formeren die wel 60 personen groot zijn. Dat kan met geen mogelijkheid! Wij laten zien hoe het wél kan.
Leren is vrij, niet vrijblijvend
Teamchange helpt bij het inrichten van leerprocessen. We zullen altijd werken aan (modewoord) ‘eigenaarschap’. Mensen verplichten tot leren is (uitzonderingen daargelaten) onzin. Leren moet vrij zijn. Dat wil niet zeggen dat je geen eisen kunt stellen aan wat een professional allemaal moet kunnen. Sterker nog: veel professionals willen graag die duidelijkheid. En eerlijke feedback!
