Met meer dan 20 jaar ervaring als reumatoloog, heb ik een diepgaand begrip van de dagelijkse uitdagingen en eisen binnen de gezondheidszorg. Naast mijn klinische werk, heb ik uitgebreide management- en opleiderservaring opgedaan. In de afgelopen 12 jaar heb ik met trots een kwaliteitshuis voor professionele ontwikkeling voor de staf van een groot ziekenhuis ontworpen en geïmplementeerd. Dit initiatief heeft niet alleen de professionele groei van vele collega’s bevorderd, maar heeft mij ook waardevolle inzichten gegeven in de interne dynamiek en organisatorische processen binnen een ziekenhuis. Mijn passie voor onderwijs en ontwikkeling is verder versterkt door mijn werk als trainer in didactische vaardigheden gedurende de afgelopen 20 jaar. De afgelopen 4 jaar heb ik me ook toegelegd op het doceren van coachende vaardigheden aan artsen. Mijn opleiding in Deep Democracy vaardigheden en Appreciative Inquiry heeft mijn toolkit verder verrijkt, waardoor ik in staat ben om op een inclusieve en waarderende manier te coachen en te begeleiden. De unieke combinatie van mijn praktische ervaring in het ziekenhuis en mijn rol als trainer en coach stelt mij in staat om actuele en toepasbare kennis te bieden die direct kan bijdragen aan de dagelijkse praktijk van zorgprofessionals. Ik begrijp de nuances en de complexiteit van het werken in de zorg, en ik ben toegewijd aan het ondersteunen van uw team bij het bereiken van hun volle potentieel.

De zorg verandert razendsnel, de uitdagingen zijn talrijk.. Het werk is steeds meer afhankelijk geworden van samenwerking binnen diverse teams. De dynamiek binnen deze teams, die vaak sterk van elkaar afhankelijk zijn, intrigeert me en drijft mijn passie voor teamcoaching. Wat me hierin boeit, is de manier waarop zorgprofessionals samenkomen om complexe uitdagingen aan te gaan. Zeker onder druk is samenwerken niet altijd vanzelfsprekend. Juist daarom vind ik het cruciaal om een stevig fundament te leggen voor effectieve samenwerking. Uit onderzoek blijkt dat in vakgroepen de basis van goede samenwerking ligt in persoonlijke leiderschap, collegialiteit, compassie en kameraadschap. Deze waarden vormen het hart van een goed functionerend team en een zorgomgeving waar iedereen zich ondersteund voelt. Mijn doel is om een positieve bijdrage te leveren door teams in de zorg middel van trainingen en coaching het team te ondersteunen bij haar ontwikkeling en te helpen werken in een fijne werkcultuur.

individuele coaching, team ontwikkel trajecten, intervisie en begeleiding van heidagen