Doelstelling

• De onderstroom van het team zichtbaar maken.
• Elkaar beter leren kennen in het team.
• De onderlinge verhoudingen verduidelijken..
• Eventuele knopen in de groepsdynamiek verhelderen.

Hier volgen vier voorbeelden.

Getekende variant luchtig

Laat iedereen op een vel papier een eigen gekozen schema tekenen. Laat in de tekening zien hoe intensief je met wie samenwerkt. Of hoe de werkzaamheden samenhangen.

Getekende variant serieus

Maak een matrix met alle groepsnamen zowel op de assen als in de rijen. Laat iedereen met een smiley in de cellen tekenen met wie ze een plezierige of een onplezierige samenwerking hebben.

Levende variant luchtig

Laat de groep op volgorde gaan staan van bijvoorbeeld jaren dienstverband, leeftijd, lengte of op verjaardag. Of kies een subjectief thema zoals ‘geeft de meeste complimenten’.

Levende variant serieus

Laat iemand uit de groep alle andere groepsleden op een plek in de ruimte zetten. De afstand en positie bepaalt de mate van intimiteit. Of van gelijkgestemdheid. Is redelijk confronterend.

Je kunt eindeloos variëren en nieuwe combinaties maken. Daarom is het belangrijk dat je als begeleider goed inschat welk doel je nastreeft. Wil je een gezellige ijsbreker of een diepgaande interventie? Laat je iedereen een eigen versie maken of in duo’s of de groep als geheel?