Het team zit onder mijn huid!
- Hoe maak ik de onderstroom zichtbaar bij dit team? Welke systemische wijsheid past hier?
- 13 november 2020
- Monica Peters
- 5 reactie(s)
Ik ervaar veel stress van het coachen van een medisch team in de gehandicaptenzorg. De teammanager zit inmiddels ook al ”ziek” thuis. Bij aanvang werd gezegd: ik ben benieuwd of jou het wel lukt, want tot nu toe is het nog niemand gelukt. Aanleiding: help ons met besluitvorming. Enkelen vragen: please, krijg die onderstroom op tafel. Reflecteren op hun eigen gedrag gaat echter heel moeizaam, daar zit pertinente weigering op, ik kom er niet doorheen. Ze willen m.n. praktisch aan de slag met concrete resultaten. En als we aan de slag gaan treedt er (onbewust) zelfsabotage op en staan ze hun eigen succes in de weg. Ook ik krijg er dan soms van langs. Lijkt dat er veel angst zit, in de cultuur. Ik voel het inmiddels door heel mijn lijf.