1. Je kent het Persoonlijk Leiderschapsmodel en kunt dit gebruiken voor jezelf en in je rol als teamcoach
2. Je werkt met de vier dimensies van leiderschap: mentaal, emotioneel, fysiek en inspiratie.
3. Je leert vervolgens het Keuzekruispunt van binnen en van buiten kennen. Drie wegen naar geluk, drie ‘dwaalwegen’ en de lastigste: de weg van de Onvrede.
4. We laten je zien dat “klagen een keuze” is, en hoe je coachees en teams met dat inzicht kunt helpen. 
5. Je weet ook hoe je het model in teams en groepen kan gebruiken. Na afloop kun je er direct meer werken. Niet alleen bij anderen, waarschijnlijk ook bij jezelf.

Deelnemers – Deze opleiding is geschikt voor:

• Zowel individueel- als teamcoaches. 
• Trainers die ermee aan de slag willen in bijvoorbeeld trajecten voor persoonlijke ontwikkeling.
• Leidinggevenden en projectleiders die denken dat ze mee effect op de ‘relatie’ willen hebben (aanvullend op de ‘taak’).

Leerhouding – Je haalt het meest uit deze dag als je tijdens de reflecties cases in gedachten hebt. Overigens hoeven die beslist niet alleen ‘werkgerelateerd’ te zijn. Omdat we met elkaar moeten oefenen is het wenselijk dat je een open leerhouding hebt.

Voorbereiding – Voorafgaand aan de dag vragen we je om de theorie vast te lezen en een persoonlijke casus voor te bereiden. Totaal een half uur werk. 

Ochtend – We zorgen dat je het model begrijpt en dat je het zelf kan uitleggen (het verliest z’n kracht als je bij de uitleg van alles door elkaar haalt). Met name gaan we in op:

• Het essentiële onderscheid tussen de drie wegen naar geluk.
• De drie dwaalwegen, en hoe die te herkennen.
• Hoe je dit koppelt aan persoonlijk leiderschap.

Middag – Je gaat leren hoe je het model gaat toepassen. We oefenen met casus. Het accent ligt op:

• De werking van de weg van de Onvrede doorgronden.
• Hoe je mensen en teams weer eigenaarschap laat nemen. 
• Werkvormen inventariseren die het Keuzekruispunt tot leven brengen.

Tijden – Inloop vanaf 09.00 met koffie. Leer je medecursisten kennen. Om 09.30 beginnen we, of eerder als iedereen er al is. Er is een lunchpauze van 12.30 tot 13.30 en om 16.30 zijn we klaar.